大家好，我是一位不適合當老闆卻意外地經營著生意的老闆。，我寫了封信給老闆領導，前序和寫信的原由我就不重複，還沒看的可以點擊回去看看。今天就寫給打工一族的大家。請原諒我的懶惰，圖我就用回的了，哈哈哈。同樣的，如果你先入爲主地認爲我現在是公司的管理人，就認爲我一定幫企業講話，那為節省你的時間，你可以在此就翻篇或關掉視窗。
對所有的打工一族説些個人的想法，沒有要大家都認同，畢竟沒有對錯，每個人的工作環境不同，公司不同，老闆也不同，好的壞的都有。大家就自行判斷和思考。
你是真的擔心安危還是帶著賺到的心態非放假不可？
我知道很多人還是很開心的，因爲天降假期，實現了不用做也有錢賺的夢想。同時，也很多人被迫依舊工作。排除在下令關閉的機構和領域，一些灰色地帶的打工一族也顯得有些情緒，認爲自己應該也放假，老闆就是只想著賺錢，不管我們死活。甚至還報警討伐，殊不知公司是被允許營運的。這個部分就留給大家自己誠實，是不是都是擔心安危而不滿？還是帶著一種賺到了想放假的心態？
不管哪個心態，有一件事我們不得不承認，也許我們不滿意公司，羡慕人家公司多好的同時，你未必讓公司滿意，而你向往的公司未必認爲你有資格加入，不然你不會還在這裏，對吧？
竟然選擇留下，我們可以爭取和公司對話，但不要抱著一種我不稀罕你卻不願離開的心態，在公司興風作浪，有事沒事就說要去勞工部告發什麽的。這時候你會説，公司可以商量就好！我們怎能姑息黑心業主？保持沉默就等於默許老闆的惡行！等等的理由。
多方考慮不是讓你姑息黑心企業，允許他們不平等對待員工
以上的反駁都沒錯，但有沒有想過，你是不敢去找老闆對話，要當好員工然後背後一直唧唧歪歪說老闆不答應你的要求，還是真的老闆不能商量？如果今天你的表現達標，而老闆確實無良，我絕對支持你讓他去死，告到底。又或者我建議你離開，用行動抵制無良老闆，不好的老闆不配有好的員工，也別讓他阻擋你的未來。
在這樣的艱難時刻，你可以試著想像這樣的情況。原本支撐家裏的擔子從幾個人落到你一個人身上，而家人不願改變消費習慣，還要告知大家你虧待父母家人，讓社會討伐你，那個心情是什麽？
當然有人會說，很多老闆都是顧自己， 犧牲員工來維持自己的消費。這個就是要我們自己評斷是否值得在這個時候和公司共進退。作爲員工，我會先考量是否願意和公司一起渡過難關，然後再來看公司的安排和提出的方案，再提出自己的想法和要求。這除了可以讓公司知道我和公司同在的決心，也同時間可以盡可能達成彼此想要的基本需求來應對。考量中也包含了你對公司的瞭解，協商這件事到底是否被允許和足夠開明地接受。不然，就當付費看清公司的樣子，時機穩了，就離開。
我們有勞工部和一堆的保護條例替我們伸冤，我們做不好老闆只能叫我們走人還要賠錢
身爲打工一族，我們受到勞工部的保護，即便我們表現不夠好，只要老闆稍微觸法，就可以讓老闆給我們跪下。相反的，表現不好但沒犯打錯，老闆不能對我們怎樣，只能裁退然後還要給賠償金。所以，投資自己讓自己有籌碼和公司對話，就是讓公司看見你是顆寶石的過程，讓公司知道你付不了的價，可能別人就會拿走了。而這樣的目標，我們就得坐在員工位置上用老闆的思維來處理事情，絕對是讓公司需要你的一大優勢，老闆們最喜歡的莫過於就是看見員工把公司當自己的在保護。今天即便遇到了不珍惜你的公司，養成的態度，絕對能讓你再市場上的競爭力大大提高。
所以，這個疫情肆虐的時候，除了是看公司的表現，公司也在看大家的表現。公司做不下去，可能你就得從新來過，而在這個時候，還有誰願意徵聘？
工作就是一場戀愛，員工多爲老闆想想，老闆多為員工想想，這樣就能長久。
在此也呼籲大家，盡可能減少出門和接觸人群
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